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培养目标：

本专业培养具备扎实的人力资源管理理论和专业知识，掌握现代人力资源管理技术和方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具备人力资源管理、行政管理等方面的知识和能力，从事人力资源管理工作的高素质技能型专门人才。

主干课程：

人力资源管理、人力资源统计、职位分析与评估、员工招聘与配置、经济法、员工培训与开发、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、管理心理学、职业生涯规划等。

专业特色：

一个根本目标：以培养学生的综合素质为根本目标。

两大教育模块：专业素质教育模块和非专业素质教育模块。

三项核心技能：人才甄别能力、潜力开发能力、团队激励能力。

四个培养途径：课堂教学、实践训练、素质拓展、职业资格。

就业方向：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。